为深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，认真落实企业全面加强安全生产安排部署，进一步强化各级人员的政治意识、红线意识、责任意识，持续提升人员安全履职能力，筑牢企业安全生产防线。同时人力资源是支撑企业发展的重要资源，是企业各项工作任务推进落实的决定性因素。
开展人员履职能力评估的目的是实现人员能力满足岗位履职要求，将员工岗位履职能力情况调查清楚，发现与提升人才，补齐履职能力短板。让各级管理者掌握属地员工队伍能力素质长短板，更好地实现能岗匹配和员工能力开发，满足企业安全、高效、可持续发展的需要。
履职能力评估主要通过知识测试、访谈考核和业绩评定三种方式开展。
根据国家法律法规、企业HSE相关制度等，结合参考人员培训需求矩阵、岗位职责，分专业、分岗位编制知识测试题库，满足随机抽题要求，利用“嘉洋科技HSE履职能力评估平台”进行线上考试。 采取“一对一”的方式进行，运用沟通访谈、现场观察、资料查阅等方式，根据被评估人的岗位业务特点和HSE能力要求的不同，对访谈深度和评分尺度进行区分。通过被评估人的理解掌握程度、工作执行落实情况等进行评价和打分。 对被评估人的HSE业绩（上一年度）进行量化评定，评定标准主要包括：企业对其分管业务或单位年度HSE业绩考核结果；岗位年度HSE目标指标完成情况；审核、检查等情况。
